Durf om opslag vragen

Durf een opslag te vragen - geschreven door INGE VERBESSEM - LOOPBAANCOACH

Veel werknemers voelen zich ongemakkelijk of zelfs nerveus bij het vragen om een opslag. Toch is het een belangrijk onderdeel van loopbaanontwikkeling. Vaak komt dit ongemak voort uit onzekerheid, een gebrek aan zelfvertrouwen of de angst voor afwijzing. Maar het durven vragen om een  salarisverhoging is niet alleen een kwestie van moed; het is ook een teken van zelfbewustzijn en waardering van je eigen waarde.

1. Zelfinzicht en voorbereiding

Een van de eerste stappen bij het vragen om een opslag is begrijpen wat je bijdraagt aan de organisatie. Wat zijn je belangrijkste prestaties? Hoe heb je bijgedragen aan het succes van het bedrijf? Door je prestaties te identificeren, kun je niet alleen een sterkere zaak maken voor je verzoek, maar ook je zelfvertrouwen opbouwen. Een loopbaancoach kan klanten vaak helpen om dit zelfinzicht te vergroten en hun sterktes te benoemen. 

2. Timing en strategie

Timing is cruciaal. Het is belangrijk om het juiste moment te kiezen, bijvoorbeeld na het afronden van een succesvol project of tijdens een evaluatiegesprek. Daarnaast helpt het om voorbereid te zijn op mogelijke tegenwerpingen en deze professioneel te benaderen. Door een strategische benadering kan je verzoek serieuzer genomen worden.

3. Overwin je angst

Een veelvoorkomend obstakel is de angst voor afwijzing. Een coache ondersteunt de klanten bij het ontwikkelen van een positieve mindset en het opbouwen van assertiviteit. Zelfs als je verzoek wordt afgewezen, biedt het een waardevolle kans om feedback te krijgen en te leren waar verbetering  mogelijk is.

4. Blijf realistisch

Het is belangrijk om realistisch te zijn over je verwachtingen. Onderzoek de gangbare salarissen in jouw sector en houd rekening met de financiële gezondheid van je bedrijf. Een goed onderbouwd en realistisch verzoek heeft meer kans op succes.

Conclusie:

Het vragen om een opslag is niet alleen een financieel verzoek, maar als een cruciale stap in professionele groei. Het helpt werknemers om hun waarde te erkennen, hun carrièredoelen te verduidelijken en hun zelfvertrouwen te vergroten. Door zelfinzicht, strategie en een realistische benadering te combineren, kunnen werknemers met meer zekerheid het gesprek aangaan – en zichzelf op de weg zetten naar verdere professionele ontwikkeling.

Interesse in loopbaanbegeleiding of hulp nodig bij het vragen van opslag? Inge kan je hierbij helpen. Contacteer haar op inge@centrumwijk.be